☃️ Prawo Holenderskie Dla Polakow

Jeżeli chcemy więc uzyskać holenderskie obywatelstwo musi oficjalnie zrzec się tego polskiego. W wyjątkowych sytuacjach władze Holandii mogą pozwolić na podwójne obywatelstwo, musimy jednak udowodnić, że mamy bardzo ważne powody (np. emocjonalne) dla których nie chcemy zrzekać się polskiego obywatelstwa. Holenderski sąd w piątek ukarał cztery lokalne firmy oraz osiem osób za pomoc przy budowie mostu z Rosji na Półwysep Krymski, anektowany przez reżim Władimira Putina w 2014 r. W sprawie WPHUB. Strona główna Gospodarka Holendrzy boją się odpływu pracowników z Polski. "Są coraz bogatsi". Notowania. Mateusz Madejski. | 11.09.2019 13:00. Holendrzy boją się odpływu Polacy boją się wniosków o zasiłek dla bezrobotnych i dobrowolnie rezygnują z prawa do zasiłku. W roku 2018 we wrześniu wśród Polonii odbiły się echem doniesienia o materiale prasowym, w którym holenderscy dziennikarze pokazali, w jaki sposób niektórzy Polacy oszukiwali holenderski urząd pracy UWV podczas pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Po pojawieniu się materiałów Królewskie Holenderskie Towarzystwo Fizjoterapii. Koninklijk Nederlands Genootschap voor Fysiotherapie Holandia Europa. Królewskie Towarzystwo Holenderskie dla Fizjoterapia (KNGF) to profesjonalne stowarzyszenie fizjoterapeutów w Holandii. KNGF jest członkiem World Fizjoterapia od 1956 roku i jest częścią naszego regionu Europy. Sprawy karne należą do najbardziej rygorystycznie rozpatrywanych spraw w holenderskim prawie. Bez względu na status w sprawie – osoby oskarżonej lub pokrzywdzonej, przysługuje Ci prawo do adwokata, reprezentującego Cię przed sądem. Jeśli nie masz adwokata, przydzielony zostanie Ci prawnik z urzędu, pełniący w danej chwili dyżur. Polska: To Holendrzy mają problem. Wiceminister sprawiedliwości Anna Dalkowska nie tylko odrzucała dziś w TSUE wszystkie zarzuty wobec stanu praworządności w Polsce, lecz też oskarżyła – Prawo do głosowania i startowania w wyborach. – Nasze dzieci także otrzymają obywatelstwo holenderskie. –Obywatelstwo Unii Europejskiej i swobodę poruszania się w jej granicach (dla nas nie jest to żadna nowość). – Prawo do głosowania w wyborach do Parlamentu Europejskiego. – Swobodne poruszanie się po kraju. PRAKTYCZNY PORADNIK DLA POLAKÓW W FINLANDII REFERAT KONSULARNY AMBASADY RP W HELSINKACH Strona 2 SPIS TREŚCI: 1. FINLANDIA – INFORMACJE POSTAWOWE 2. PRZYJAZD NA TERYTORIUM FINLANDII 2.1. System prawny 2.2. Informacje praktyczne dla przyjeżdżających 3. PRAWO POBYTOWE 3.1. Pobyt do trzech miesięcy 3.2. Pobyt powyżej trzech miesięcy 4. jmB3Q. Start Siatkówka Polska Prawie wszyscy zdali egzamin poprawkowy. Oceny Polaków za "brązowy" występ Polska Wiadomości Galerie Wideo Wyniki/Kalendarz Tabele Relacje na żywo Siatkówka Piłka nożna Żużel Siatkówka Sporty walki Piłka ręczna Koszykówka Tenis Moto Zimowe SportowyBar Inne PlusLiga Liga Siatkówki Kobiet Inne rozgrywki Puchar Polski mężczyzn Puchar Polski kobiet I liga mężczyzn I liga kobiet II liga mężczyzn II liga kobiet III liga mężczyzn III liga kobiet Młoda PlusLiga Reprezentacje Reprezentacja mężczyzn Reprezentacja kobiet Reprezentacje młodzieżowe Puchary Liga Mistrzów Liga Mistrzyń Puchar CEV mężczyzn Puchar CEV kobiet Challenge Cup mężczyzn Challenge Cup kobiet Siatkówka w Europie Włochy Rosja Polacy za granicą Siatkówka na świecie Międzynarodowe Liga Narodów Liga Narodów Kobiet Liga Europejska mężczyzn Liga Europejska kobiet Klubowe MŚ mężczyzn Klubowe MŚ kobiet Mistrzostwa świata Mistrzostwa Europy Więcej SportoweFakty Piłka nożna Żużel Siatkówka Sporty walki Piłka ręczna Koszykówka Tenis Moto Zimowe SportowyBar Inne Futsal Esport LA Alpinizm Hokej Igrzyska Kajakarstwo Kolarstwo Kolarstwo górskie LFA NFL Pływanie Rugby Snooker Szermierka Tenis stołowy Wioślarstwo Wokół sportu Żeglarstwo Atakujący: Bartosz Kurek - 3,5 Karol Butryn - bez ocenyTo był poprawny mecz podstawowego bombardiera polskiej ekipy. Zdobył najwięcej punktów, 13, ale nie ustrzegł się błędów. Stąd tylko 38 proc. skuteczności w ataku. Na zagrywkę wchodził Karol Butryn i pokazał się z dobrej strony, ale zagrał za krótko, by go WIDEO: #PODSIATKĄ - VLOG Z KADRY #08: Spartańskie warunki przed finałami LN 2 / 6 Który z Polaków zagrał najlepiej w meczu z Włochami? zagłosuj, jeśli chcesz zobaczyć wyniki WP SportoweFakty Polecane Przed nami decydujące rozstrzygnięcia. Kto wygra ostatnie spotkania Ligi Narodów? Co z biletami na mistrzostwa świata? Są oficjalne informacje Grupa Azoty ZAKSA Kędzierzyn-Koźle ogłosiła nazwisko nowego szkoleniowca Znamy nowe rywalki Polek w Lidze Narodów. Do elity wprowadził je znany w naszym kraju trener Wstydliwy set Polek w Lidze Narodów. Później próbowały walczyć Stefano Lavarini wybrał. To one powalczą o mistrzostwo świata Komentarze (5) jerzyk22 24-07 21:43 Zgłoś komentarz A pisałem wczoraj, że Fornal powinien grać od początku, tak w ogóle to ma lepsze przyjęcie, czucie do ustawiania się w obronie no i atak oczywiście. Emer 24-07 20:25 Zgłoś komentarz No i proszę. Śliwka w kwadracie i wygrana. Zatorski do poprawy. Jak wróci Leon, to Kurek musi poprawić atak. 38% chluby nie przynosi. Legionowiak vel Husarzyk 24-07 20:20 Zgłoś komentarz Śliwka oblał poprawkowy, reszta zdała. Nasi siatkarze zagrali jak marzenie Pod Siatką Liga Narodów Polska Siatkówka Polska Bartosz Kurek Paweł Zatorski Marcin Janusz Mateusz Bieniek Aleksander Śliwka Tomasz Fornal Jakub Kochanowski Kamil Semeniuk Karol Butryn Jak uzyskać holenderskie obywatelstwo? Z tym i podobnymi pytaniami styka się wiele osób, które już na stałe chcą zamieszkać w Holandii i czują się jak rodowici Holendrzy. Podstawowym warunkiem, żeby w ogóle móc się ubiegać o obywatelstwo, jest mieszkanie w Holandii już co najmniej od 5 lat. Jeżeli więc spełniasz ten zasadniczy warunek, zapoznaj się z pozostałymi informacjami nt. otrzymania obywatelstwa holenderskiego. Naturalizacja Naturalizacja to proces, który przysługuje obcokrajowcom mieszkającym w Holandii, jak już wspomnieliśmy, co najmniej 5 lat. Sam zaś termin „naturalizacja” oznacza unarodowienie, będące w praktyce wdrażaniem się i przyswajaniem do warunków życia w nowym kraju. Jest to o tyle istotne, że pomaga na przygotowanie się do „bycia Holendrem” w sposób mentalny, a nie jedynie nominalny. Aby ubiegać się o naturalizacji, należy spełnić następujące warunki: ukończone 18 lat; posiadanie pozwolenia na stały pobyt w Holandii; mieszkanie w Holandii (lub na Antylach Holenderskich) przez co najmniej 5 lat; gotowość do zrzeczenia się swojego obecnego obywatelstwa; umiejętność pisania i mówienia w języku niderlandzkim na poziomie A2 oraz potwierdzenie tego egzaminem państwowym; zaświadczenie o niekaralności w okresie ostatnich 4 lat; suma mandatów w okresie ostatnich 4 lat nie może przekroczyć 810 euro; zdeklarowanie się do uczestnictwa w oficjalnej ceremonii otrzymania obywatelstwa, na której trzeba ślubować wierność nowej ojczyźnie. Jeśli jednak nie spełniamy podstawowego warunku, jakim jest pięcioletnie, nieprzerwane mieszkanie w Holandii, to wbrew pozorom sytuacja nie jest przegrana. Nadal możemy starać się o obywatelstwo holenderskie, pod warunkiem, że: nie posiadamy żadnego obywatelstwo lub otrzymaliśmy status uchodźcy i mieszkamy w Holandii co najmniej 3 lata; posiadaliśmy w przeszłości obywatelstwo holenderskie; pobraliśmy się z osobą, która posiada holenderskie obywatelstwo, a od ślubu minęły już 3 lata; mieszkaliśmy w Holandii z przerwami w sumie 10 lat – jednak 2 lata muszą być nieprzerwane. To oczywiście wyjątki od reguły, którą odpisaliśmy w poprzednim akapicie. Podwójne obywatelstwo Sytuacja nieco się komplikuje, w wypadku, gdybyśmy chcieli zachować także swoje polskie obywatelstwo. Zasadniczo nie ma takiej możliwości, jeśli chodzi o Polaków, ponieważ jednym z warunków posiadania podwójnego obywatelstwa jest sytuacja, w której państwo nie daje możliwości zrzeczenia się obywatelstwa. Polska natomiast taką możliwość daje. Jak to zazwyczaj bywa, są jednak wyjątki od normy, a więc podwójne obywatelstwo można uzyskać wtedy, gdy np. mąż lub żona posiadają już obywatelstwo holenderskie, urodziliśmy się w Holandii lub na Antylach Holenderskich, a także gdy istnieje jakiś inny, indywidualny powód. Kwestie formalne Skoro już pokrótce omówiliśmy warunki, jakie trzeba spełnić, aby otrzymać holenderskie obywatelstwo, przejdźmy do omówienia konkretnych kroków, jakie należy dokonać, aby formalności stało się zadość. Najpierw należy wypełnić odpowiedni formularz i złożyć go w dane gminie. Trzeba także zapłacić 1091 euro, jeśli staramy się o obywatelstwo rodzinne lub 855 euro w przypadku pojedynczego wniosku o obywatelstwo. Należy również przedłożyć dowód osobisty lub inny dokument tożsamości, akt urodzenia oraz certyfikat z ukończonego pomyślnie egzaminu integracji obywatelskiej. Następnie możemy już spokojnie czekać na potwierdzenie drogą pocztową. Zwieńczeniem całego procesu będzie uroczysty obrzęd przyznania obywatelstwa. Każdego roku tysiące młodych Polaków decyduje się na wyjazd do pracy za granicę. Według raportu GUS najczęściej obierane kierunki to Niemcy, Irlandia, a także Holandia. Takie wyniki nie dziwią, gdyż Niderlandy od lat utrzymują się w pierwszej trójce najpopularniejszych europejskich państw, wybieranych przez Polaków na miejsce emigracji zarobkowej. Decydując się na pracę za granicą, trzeba nie tylko dopełnić wszelkich formalności związanych z wyjazdem, ale również zapoznać się z obowiązującym w danym kraju prawem pracy. Czym holenderskie prawo pracy różni się od polskiego? Oto zbiór najważniejszych informacji. Prawo pracy w Holandii Holandia uchodzi za bardzo prospołeczne państwo, chroniące w skuteczny sposób prawa pracowników. Choć rzadko dochodzi w tym kraju do łamania zasad pracy i wyzysku ze strony pracodawcy, warto jednak przed wyjazdem do Holandii zapoznać się z prawem pracy, a zwłaszcza kwestiami związanymi z czasem pracy, urlopem wypoczynkowym, zasiłkiem chorobowym, czy nadgodzinami. Czas pracy i nadgodziny Holenderskie prawo pracy dokładnie określa dobę pracowniczą, a także ilość godzin możliwych do przepracowania. W ciągu doby pracownik może pracować nie więcej niż 12 godzin, wliczając w to nadgodziny, a między zmianami musi mieć 11 godzin przerwy. Raz w tygodniu odpoczynek między zmianami może być wyjątkowo skrócony do 8 godzin. Każdy pracownik po tygodniu pracy powinien mieć minimum 36 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Jeśli czas pracy przekracza 5,5 godziny, pracownikom przysługuje minimum 30 minut przerwy. Jeśli czas pracy przekracza 10 godzin, przerwa powinna trwać przynajmniej 45 minut. Przerwy w Holandii zazwyczaj nie są płatne. Standardowo pracownik zatrudniony w Holandii pracuje przez 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Maksymalnie tydzień pracy może wynieść 60 godzin i nie więcej. Z zasady tej wyłączeni są pracownicy na zmianach nocnych, którzy mogą przepracować w tygodniu nie więcej niż 40 godzin łącznie. Ich zmiana nie może również przekroczyć 10 godzin. Jeśli zmiana kończy się po godzinie w nocy, pracownikowi przysługuje po niej co najmniej 14 godzin odpoczynku. Nocna zmiana oznacza, że przynajmniej jedna godzina pracy przypada między północą a rano. Nadgodziny (czyli powyżej 40 godzin tygodniowo) – te są płatne w wysokości od 125% do 135% stawki normalnej w zależności od CAO. Kobiety w ciąży i osoby do 18 roku życia obowiązują inne normy czasu pracy. Warto pamiętać, że układy zbiorowe pracy tzw. CAO – mogą wprowadzać pewne odstępstwa od powyższych zasad. Czas pracy kobiet w ciąży i podczas połogu w Holandii W Holandii kobieta w ciąży ma prawo do dodatkowej ochrony: Ciąża zwalnia pracownicę z obowiązku świadczenia pracy w godzinach nocnych. Zasada ta obowiązuje do 6 miesięcy po porodzie. W ten sam sposób chroniona jest tu kobieta, która świadczy pracę zmianową. Zgodnie z przepisami ma ona prawo do pracy w stabilnym i regularnym rytmie dobowym, a także odpoczynku. Dlatego, jeśli praca zmianowa staje się dla niej nazbyt ciężka, nie musi wykonywać jej w takim systemie. Kobieta ciężarna w Holandii ma prawo do dodatkowych przerw i może również odmówić pracy w nadgodzinach. Należy pamiętać, że pewne warunki pracy mogą być zagrożeniem dla rozwijającego się dziecka. Dlatego im szybciej pracownica poinformuje swojego pracodawcę o ciąży, tym szybciej będzie mógł zorganizować dla niej bezpieczne warunki pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy W Holandii zarówno pracodawca, jak i zatrudnieni u niego pracownicy wspólnie odpowiadają za bezpieczne warunki pracy. Pracodawca powinien poinformować swojego pracownika na temat obowiązujących przepisów i zasad BHP oraz przekazać mu jasne instrukcje dotyczące danego stanowiska. Przepisy zwykle zawarte są w zakładowym podręczniku BHP. Jeśli praca jest niebezpieczna lub pracownicy są narażeni na kontakt z niebezpiecznymi substancjami, pracodawca musi zapewnić im bezpłatnie właściwe środki ochrony indywidualnej (np. kaski, rękawice czy maski). Pracownik ma obowiązek ich używać. Każdy pracownik ma również prawo odmówić świadczenia pracy, jeśli jej warunki bezpośrednio zagrażają jego życiu lub zdrowiu. Ewentualne skargi oraz wypadki przy pracy pracownik powinien zgłaszać najpierw bezpośrednio u pracodawcy, a w przypadku biernej postawy pracodawcy, do holenderskiego odpowiednika PIP-u, czyli Inspectie SZW. W przypadku osób zatrudnionych za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy ponosi firma, w której wykonywana jest praca, a nie agencja pracy. Bezpieczeństwo pracy kobiet w ciąży W ciągu 2 tygodni od zgłoszenia ciąży pracodawca musi poinformować ciężarną o ryzyku, z jakim ma do czynienia na danym stanowisku pracy. Musi również podjąć działania zapobiegające takiemu ryzyku. Do szkodliwych czynników dla kobiet w ciąży należą: narażenie na drgania (samochody ciężarowe, maszyny rolnicze); promieniowanie jonizujące (promieniowanie emitowane przez substancje radioaktywne, np. w szpitalach, laboratoriach); kontakt z substancjami chemicznymi lub zagrożenia infekcją, np. w branży sprzątającej, chemicznej, rolniczej, medycznej czy też takich usługach jak fryzjer; praca fizyczna, np. dźwiganie, pchanie, ciągnięcie lub noszenie, a także długotrwałe stanie; praca w hałasie powyżej 80 decybeli (np. w branży metalurgicznej, na basenie, w branży rozrywkowej, rolniczej, ale także w placówkach przedszkolnych czy szkolnych); długotrwały stres. Jeśli kobieta ma do czynienia z powyższymi warunkami pracy, powinna skonsultować się z pracodawcą. Ma on obowiązek dostosować jej pracę tak, aby zminimalizować ryzyko lub zaproponować kobiecie na czas ciąży i połogu pracę zastępczą. Urlopy i dni ustawowe wolne Według holenderskiego prawa pracy każda osoba bez względu na charakter pracy i zajmowane stanowisko może liczyć od 20 dni do 30 dni płatnego urlopu w ciągu roku. Co ważne, sam urlop nie jest odgórnie ustalany, a musi zostać wypracowany – naliczany jest jako rezerwa 8,7% od przepracowanych godzin w ramach tygodniowej normy czasu pracy. Ilość dni urlopu zależy jednak od stażu pracownika, a także jego wieku. Oczywiście ilość dni płatnego urlopu zależy również od wymiaru pracy danej osoby. Każdy oprócz urlopu płatnego otrzymuje dodatek urlopowy – minimum 8,33% rocznego wynagrodzenia. Oprócz płatnego urlopu istnieją również dni ustawowo wolne od pracy. W 2022 roku są to między innymi: Nowy Rok (Nieuwjaar) - 1 stycznia 2022 r. Wielkanoc (Pasen) - 17 kwietnia 2022 r. Poniedziałek Wielkanocny (Pasen) - 18 kwietnia 2022 r. Dzień Króla (Koningsdag) - 27 kwietnia 2022 r. środa Wniebowstąpienie Pańskie (Hemelvaartsdag) - 26 maja 2022 r. Zielone Świątki/Zesłanie Ducha Świętego (Pinksteren) - 5 czerwca 2022 r. Poniedziałek po Zesłaniu Ducha Świętego (Pinksteren) - 6 czerwca 2022 r. I Dzień Bożego Narodzenia (Kerstmis) - 25 grudnia 2022 r. II Dzień Bożego Narodzenia (Kerstmis) - 26 grudnia 2022 r. Bevrijdingsdag — nietypowe święto w Holandii Dzień Wyzwolenia, czyli Bevrijdingsdag, obchodzony jest 5 maja. To popularne święto, które upamiętnia datę wyzwolenia Holandii spod hitlerowskiej okupacji w 1945 roku. Mimo iż Bevrijdingsdag jest oficjalnym świętem państwowym, nie wszyscy Holendrzy mają w tym dniu wolne. W wielu układach zbiorowych zapisano, iż pracownicy będą mieć wolne w ten dzień co 5 lat. Najbliższy Bevrijdingsdag, jako dzień ustawowo wolny od pracy, przypada w 2025 roku. Różnice między Polską a Holandią Warto wiedzieć, że w Holandii nie oddaje się dodatkowego dnia wolnego za święto wypadające w sobotę, tak jak ma to miejsce w Polsce. U nas sobotnie święto obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, co daje prawo pracownikowi do wzięcia dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. Ponadto, holenderskie prawo pracy przewiduje możliwość pracy w dzień świąteczny za specjalną stawką min. 200%. Zbiorowe Układy Pracy CAO Zasady stosunków prawnych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w Holandii regulowane są nie tylko przez obowiązujące przepisy z zakresu prawa pracy, ale także zbiorowe układy pracy (Collectieve Arbeidsovereenkomst, w skrócie CAO). W niektórych przypadkach ustalenia CAO mogą odbiegać od norm określonych przez kodeks pracy. Podejmując zatrudnienie poprzez agencję pracy, będzie Cię obejmowało CAO sektora pracy tymczasowej. W Holandii agencje pracy mogą być zrzeszone w jednej z dwóch organizacji: ABU (Generalny Związek Agencji Pracy Tymczasowej) lub NBBU (Holenderski Związek Agencji Pośrednictwa i Pracy Tymczasowej). Każda z nich ma osobno podpisane porozumienie ze związkami zawodowymi (ABU-CAO i NBBU-CAO). Przed wyjazdem do Holandii warto sprawdzić, czy agencja pracy, z której usług chcemy skorzystać, jest członkiem ABU lub znajduje się w rejestrze NBBU. Biura pośrednictwa nienależące do jednej z tych organizacji mogą wykorzystywać niewiedzę pracowników i nie przestrzegać postanowień CAO w Holandii. Polecamy szukać pracy w agencjach zrzeszonych, takich jak Carrière. Będziesz mieć pewność, że Twoje prawa nie będą łamane. Źródło:

prawo holenderskie dla polakow